工作学习指南

工作学习指南

联邦学院工作研究计划 是一项“自助”的经济援助计划,使学院能够将合格的学生放在特殊的工作中,这些工作通常由联邦政府和学院的25%资助的75%。该计划的主要目的是向表明有关此类援助的学生提供经济援助。联邦学院工作研究计划还为学生在适当时为学生提供社区服务相关领域的机会。这些被定义为旨在提高社区居民,特别是低收入人员的生活质量的服务,或者解决与其需求相关的特殊问题。这些工作中的重点是直接接触所服务的个人。

除了让学生赚取资金以帮助支付个人和大学相关的费用,联邦学院工作研究计划还为学生提供了往往在与其课程相关的地区获得实际工作经验的机会。研究表明,在大学期间工作对学生的职业选择和达到的积极影响以及在其职业生涯早期反映的专业责任水平。此外,工作研究学生与其他大学生,教师和员工的积极关系培养。学生的主管可能成为毕业生职业工作的宝贵参考。

寻找当前的工作

主管可以为此目的完成“学生员工绩效评估”,以便在学生的经济援助文件中保留。一旦学生提供工作学习,他/她将能够在他们的BannerWeb.账户上访问推荐表格。然后,他们转到dafa888官方州职业发展网页,然后按照以下步骤查看联邦工作学习的哪些工作:

  1. 去吧 职业发展办公室网页
  2. 在页面顶部的菜单中,单击 Joblink.。在此页面上,单击 学生/明矾/学院.
  3. 登录。第一次用户必须注册一个帐户。
  4. 单击“作业/实习”选项卡,然后选择dafa888官方州职位发布。
  5. 在“位置类型”下拉下,选择工作学习。
  6. 然后单击“搜索”按钮。

在学生搜查了工作后发现了他们希望申请的工作,他们将从他们的BannerWeb.中获取转介表格,并将其上市的人员列为工作职位符合工作课程的证据。如果他们被聘为职位,学生和主管必须填写所需的转介表格和I-9就业表格。学生还必须填写W-4表格,州税表(2104或2104E)和退休选举表格。所有表格必须返回到学生记录和金融服务办公室,以便在发出第一个薪水之前,可以将信息输入到工资单。然后将时间卡邮寄给部门协调员。

工作时间表和期望

考虑到他/她的班级时刻表,学生有责任与主管建立工作时间表。平均工作研究职位约为目前普遍的联邦最低工资的每周大约五个半小时。错过的时间,病假或罚款没有有偿信用。根据NYS劳动法,第5条后,员工需要在六小时的工作跨度后服用30分钟的无薪午休时间。

预计学生员工将尊重他们的工作研究职位,因为他们将以“经常”的工作,并以专业的商务方式进行。以下规则适用:

  1. 必须遵守工作时间表一旦成立。如果学生因疾病而无法报告工作,那么他/她有责任尽快呼吁主管(不迟于预定的开始时间),因此可以进行安排。它还预计学生将按时向工作报告,因为不允许迟到。如果学生必须要求休假,那个人应尽快从主管申请,以便可以安排足够的替代或替代工作时间。
  2. 学生员工预计以道德方式运作。特殊关注的领域是必须始终尊重的情况和互动的机密性。关于被认为是机密的问题应该针对学生的主管。
  3. 如果没有专门由主管专门说明,请将衣服代码应该是适合该位置的。
  4. 虽然在预定时间内的个人电话不鼓励,但会发生紧急情况和例外情况。该部门的电话政策应与主管讨论。在工作时间内,儿童,朋友或家人的伴奏将不允许。

纪律措施指南

如果需要纪律处分,则建立了以下指导方针:

  1. 学生将首先给出口头警告。预计大多数情况都可以在学生和主管之间的部门内处理。如果情况再次转移,主管负责决定将学生从他/她的工作研究职位中解雇并与学生的决定沟通。然后,主管将向联邦学院工作研究计划协调员汇报,以书面解雇的原因,并为学生提供报告副本。
  2. 如果学生有雇佣问题,应该引起他/她的直接主管的注意。当以这种方式无法解决问题时,学生应讨论该部门的工作研究协调员的问题。重要的是,学生以与外面的工作场所相同的方式处理这种情况。如果学生因任何原因选择终止他/她的就业,他/她将被预计向其主管提供一周通知。

工作发生意外

在这项工作的情况下,学生必须立即向他/她的主管报告并向校园保健中心报告。还必须通知校园人力资源/工资办事处,以便提交工人的赔偿报告。根据纽约州1955年法律第1050章授权这一点。

跟踪你的时间

时间卡 将以墨水填充,保持电流,和 始终留在主管的占有权。在提交给工资办事处以进行付款之前,他们将被学生和主管签署和日期。学生和主管必须缩写任何变化。据工资单,薪酬记录,位于农业科学大厦二楼的学生记录和金融服务办公室,将提供学生工资核算支票。时间卡必须按时提交,以确保根据本计划付款。如果在休息期间签发工资核算支票,学生可以在学生记录和金融服务办公室留下自我解决的盖章信封以进行转发。学生必须通知学生记录和财务服务的任何更改名称或地址。联邦学校工作研究职位的收益均向联邦和州各国政府报告,所以学生每年都会收到W-2声明。

学生有责任审查他/她的薪水存根,以确定他/她的工作研究报价的剩余金额。这也可以查看 BannerWeb. 在提供历史记录下。

联系信息

如果有关前述内容中的任何问题,请联系位于农业科学建设二楼的学生记录和金融服务办公室,或者致电607-587-4253。

协调员和主管指南

该部门的工作研究协调员负责制定职位描述,准备年度部门分配,并提出对个人员工的要求。这些任务是每个春天完成即将到来的学年。与学生记录和金融服务办公室的所有通信都将通过个人部门的协调员指导。因此,如果需要额外的工作研究分配,这项请求将是该部门协调员的责任。

主管负责培训他们雇用的工作研究学生。监督员是希望学生尊重他们的工作研究职位,因为他们将以“常规”的工作和专业的方式进行自己。这些职责为学生员工部分的学生概述。但是,提出了以下对主管提示:

  • 陈述预期 - 这些将包括工作要求和程序,预期的风度和道德行为,以及连衣裙,如果需要。向学生通知学生不符合这些预期的后果也很重要。
  • 陈述学生遵循的政策,如果学生有必要要求休假或者学生将迟到工作。
  • 坚定,但又灵活。通过将责任教学与完成工作研究任务的整合来,为学生正在为外部工作场所做好准备。
  • 为一份工作提供积极的加固,并且在需要时建设性批评。

主管有责任确保在学生开始工作之前填写并转入所有学生造纸工作。如果在收到文书工作之前将时间卡转入,那会将时间卡退回到部门,并且联邦学院工作学习资金的时间卡的工作时间将不包括,因此该部门将不得不支付学生。这也适用于逾期提议的学生。

此外,为了帮助追踪学生几个小时,联邦学院工作研究协调员将通过电子邮件向主管发送电子邮件,他们的部门中的学生赢得了这一点,他们的报价至少两到三次学期仍然是多少。

协调员负责监督学生的 时间卡 已正确填写并提交给薪资办公室的逾期日期进行贸易贷款。

时间卡的迟交提交将导致学生的薪水延迟到下一个薪酬期。将返回错误的时间卡,所讨论的时间卡的副本,或者将进行电话纠正问题。如果学生以前为主管致力于监督员并保证他们,则不应允许学生在没有授权的情况下工作,并保证他们有资格。普通学生每周约有五个半小时。这让学生能够获得关于他们的位置的知识,同时仍然允许丰富的学者时间。

校园政策决定,学生员工在学术年期间每周不得超过20小时,或者在夏季工作研究职位上每周29小时工作。

如果使用学生员工出现问题,则应采取以下步骤:

  • 学生应该首先给出口头警告。鼓励监事记录这些警告期间讨论的日期和项目。大多数情况都可以在学生和主管之间的部门内处理。
  • 如果这些口头警告没有成功纠正这种情况,主管责任决定是否驳回学生。以书面向联邦学院工作研究协调员通知解雇的原因,并为学生提供副本。

在学生选择留下职位的情况下,将要求他/她给主管一周通知。如果需要该学生遗骸的服务,请联系学生记录和金融服务办公室以请求重新发布职位。

可以要求工作研究主管作为学生毕业生就业的参考。为此目的,并进一步准备学生的职业生涯,主管可以为每个员工完成绩效评估。完成的表格将保留在学生的经济援助文件中。

优秀的学生员工通过我们的“年度员工”提供计划每年认可。此优惠的提名表格将于2月份邮寄给每个部门,其次是春季学期举行的被提名人的招待会。

如果有关您作为学生雇主的权利和责任或前述程序的任何问题,请联系位于农业科学建设的二楼(主要入口)或致电607-587-4253的学生记录和金融服务办公室。